ru by
Администрация Центрального района г. Гомеля

Адрес администрации:
246050, г. Гомель, ул. Билецкого,10
Телефон приемной:
8-(0232) 28-48-00
E-mail: (для деловой переписки) oir@cenadm.gov.by


Мы в социальных сетях

зимний вечер в Гомеле
зимний вечер в Гомеле
Главная / Общество / Социальная защита населения / Фонд социальной защиты населения

Фонд социальной защиты населения

Центральный районный отдел
Гомельского областного управления
Фонда социальной защиты населения

• Адрес ул. Кирова, 17, 246050, г. Гомель
• тел./факс 8 (0232) 38 92 50
• начальник районного отдела - Ксендзова Екатерина Николаевна,
• тел. 8 (0232) 389112, ksendzova@gomel.ssf.gov.by

К нам поступил вопрос...

Доплата вместо профессионального стажа

До 1 января 2009 года у граждан, работающих в особых условиях труда, формировался специальный стаж и право на досрочные пенсии (пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет) предоставлялось по нормам Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» и их финансирование осуществлялось из общей пенсионной системы.
С 1 января 2009 года в Республике Беларусь действует система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда, основанная на принципе предварительного накопления денежных средств на счетах граждан, занятых в особых условиях труда, для того, чтобы впоследствии они могли получить компенсацию за свою работу в таких условиях в виде досрочной профессиональной пенсии до наступления общеустановленного пенсионного возраста либо дополнительной профессиональной пенсии после наступления общеустановленного пенсионного возраста. С 2009 года у таких граждан, формируется профессиональный стаж.
После 1 января 2009 года право на пенсии по нормам Закона о пенсионном обеспечении осталось только у тех работников, у которых на 1 января 2009 года выработано не менее половины требуемого льготного стажа за работу в особых условиях труда, то есть наличие специального стажа должно составлять не менее половины от требуемого размера (например, у женщины-педагога, работающей в школе, – половина требуемого льготного стажа составляет 12 лет и 6 месяцев).
Для работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, у которых к 1 января 2009 года имеется менее половины льготного стажа, либо специальный стаж отсутствует, предусмотрен еще один вид компенсации за работу в особых условиях труда – ежемесячная доплата к заработной плате вместо права на профессиональное пенсионное страхование.
При выборе доплаты работник получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем. Ежемесячная доплата оформляется путем подачи письменного заявления своему работодателю, в котором работником в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до 1 января 2009 года, либо его отсутствии.
Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем и не может быть менее суммы его взносов на профессиональное пенсионное страхование за этого работника и зависит от суммы начисленной заработной платы за работу в особых условиях труда и тарифа взносов на профессиональное пенсионное страхование для определенной категории работников. То есть взносы, которые причитались бы к уплате в бюджет фонда, будут выплачиваться непосредственно работнику, соответственно, право на профессиональную пенсию у работника формироваться не будет.



О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии" вводится дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии.
Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда).
Вступать в новую программу можно не позднее чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Работник, желающий участвовать в страховании, с 1 октября 2022 г. сможет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию. Размер этого взноса - в процентах от фактической заработной платы - он выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника - 10%. Тариф можно менять, но не чаще 1 раза в год.
В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию - соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.
Например, работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае еще 1% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его фактической зарплаты.
При трехпроцентном взносе работника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступят 6% от его заработной платы. 5% платит работник – еще 3% платит работодатель и так далее. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13%: 10% взнос работника плюс 3% взнос работодателя.
В любой момент можно приостановить свое участие в программе и затем вернуться к уплате дополнительных взносов.
При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.
Осуществляться добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет республиканским унитарным страховым предприятием "Стравита".
Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 г. подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт РУСП "Стравита".
По заявлению работника дополнительные взносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем в РУСП "Стравита".
В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу в части уплаченных страховых взносов на будущую накопительную пенсию.
Дополнительные накопительные пенсии будут освобождаться от подоходного налога.
Предусматривается возможность наследования накопительной пенсии.
При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).
Указом утверждено Положение, детально регламентирующее порядок и условия осуществления добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, включая права и обязанности работника и страховщика.
Указ вступает в силу 1 октября 2022 года.
Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, - исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.

Профессиональное пенсионное страхование
Вопрос:
Врачу общей практики (должность подлежит профессиональному пенсионному страхованию) разрешено работать сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени в пределах 900 часов в год в должности врача-невролога (должность не подлежит профессиональному пенсионному страхованию). Отдельный трудовой договор на выполнение работ по должности врача-невролога не заключался. Включаются ли в объект для начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование выплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в качестве врача-невролога?
Ответ:
Для определения права медицинского работника на участие
в системе профессионального пенсионного страхования и обязанности работодателя (страхователя) по уплате взносов на профессиональное пенсионное страхование необходимо выполнение в совокупности условий, установленных законодательством о профессиональном пенсионном страховании.
Профессиональному пенсионному страхованию подлежат отдельные категории медицинских и педагогических работников[1], должности которых предусмотрены разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников 2, при соответствии их работы критериям оценки условий труда 3.
С указанными работниками, должны быть заключены трудовые договоры (контракты).
В организации должен быть утвержден перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования (далее – Перечень для целей профессионального пенсионного страхования), а также налажен учет и контроль за соблюдением установленных законодательством критериев оценки условий труда соответствующих категорий работников.
При соблюдении работником установленных законодательством условий он подлежит профессиональному пенсионному страхованию и, соответственно, работодатель обязан уплачивать за него взносы на профессиональное пенсионное страхование.
Объектом для начисления указанных взносов являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные работнику в связи с его занятостью на рабочем месте, включенном в Перечень для целей профессионального пенсионного страхования4.
Исключение составляют выплаты, предусмотренные перечнем выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь5.
При этом на сумму выплат, превышающую трехкратную величину средней заработной платыработников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются, указанные взносы не начисляются.
Медицинский работник, работающий на рабочем месте, включенном в Перечень для целей профессионального пенсионного страхования, наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, может выполнять работу по другой должности служащего без освобождения от основной работы в течение установленной законодательством продолжительности6 рабочего времени (без заключения отдельного трудового договора).
С учетом указанных особенностей работы медицинских работников, при определении объекта для начисления взносовна профессиональное пенсионное страхование не имеет значение, включена ли в Перечень для целей профессионального пенсионного страхования должность служащего, по которой медицинский работник работает сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Учитывая изложенное и принимая во внимание, что работник подлежит профессиональному пенсионному страхованию, взносы на профессиональное пенсионное страхование должны быть начислены на всю сумму выплат (независимо от их основания), начисленных врачу общей практики в его пользу за периоды его занятости на рабочем месте, включенном в Перечень для целей профессионального пенсионного страхования, включая выплаты, за работу сверх продолжительности рабочего времени по основной работе.
_______________________________________
1 Подпункт 1.15 пункта 1 статьи 5 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании»
2 Перечень учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования»
3Установлены Положением о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования»
4 Пункт 2 статьи 4 Закона Республики Беларусь от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»
5 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 «Об установлении перечня выплат»
6 Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «Об организации труда медицинских работников»


О ДОБРОВОЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПЕНСИИ

Указом Президента Республики Беларусь N 367 от 27 сентября 2021 г. "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии" вводится дополнительный вид пенсионного страхования - добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда).
Вступать в новую программу можно не позднее чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии.
Работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может по желанию уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но не более 10 процентов от фактического заработка.
В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию - соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов. При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.
Например, если в пенсионные накопления работника нужно будет направить 3%, то в бюджет фонда соцзащиты будет перечислено 25%. В итоге в сумме взнос работодателя, как и ранее, составит 28%.
Осуществляться добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет республиканским унитарным страховым предприятием "Стравита" (далее - страховщик).
Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, - исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.
Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 г. подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика.
Указом предусмотрено, что страховщик отказывает в заключении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования, если работодатель работающего гражданина находится в процессе ликвидации и (или) экономической несостоятельности (банкротства).
По заявлению работника дополнительные взносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем в РУСП "Стравита".
В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу в части уплаченных страховых взносов на будущую накопительную пенсию.
При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).
Предусматривается возможность наследования накопительной пенсии.
Указом утверждено Положение, детально регламентирующее порядок и условия осуществления добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, включая права и обязанности работника и страховщика.
Указ вступает в силу 1 октября 2022 года.

С июня 2010 года работаю помощником врача по амбулаторно-поликлинической помощи в фельдшерско-акушерском пункте (сельская местность), который является структурным подразделением районной больницы. Недавно прочитала про изменения, внесенные в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования», которые вступили в силу с 23.07.2021. Подскажите, подлежала ли моя должность профессиональному пенсионному страхованию до июля 2021 года, так как во втором пункте перечня профессий, подлежащих ППС, она указана не была?
В соответствии с подпунктом 1.15 пункта 1 статьи 5 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 № 322-З профессиональному пенсионному страхованию подлежат отдельные категории медицинских работников, предусмотренные Перечнем учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 года № 1490, при соответствии условий их работы критериям оценки условий труда и уплате взносов на профессиональное пенсионное страхование. Перечнем (пункт 1 Раздела I «Медицинские работники») предусмотрена, в частности, должность помощника врача по амбулаторно-поликлинической помощи организаций, поименованных названным пунктом Перечня. При этом не имеет значения, в каких структурных подразделениях этих организаций работник занят работой в особых условиях труда. Согласно постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.09.2005 № 35 «Об утверждении номенклатуры организаций здравоохранения» организация здравоохранения имеет право в установленном законодательством порядке создавать в качестве структурных подразделений и (или) обособленных подразделений больницу, поликлинику, амбулаторию, аптеку, фельдшерско-акушерский пункт и другое. В связи с этим, помощник врача по амбулаторно-поликлинической помощи фельдшерско-акушерского пункта районной больницы, расположенного в сельской местности, при соблюдении условий, установленных законодательством, профессиональному пенсионному страхованию подлежит, в том числе до 23 июля 2021 года.

О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии

Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии" вводится дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии.
Право участвовать в новом страховании предоставляется работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда).
Вступать в новую программу можно не позднее чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Работник, желающий участвовать в страховании, с 1 октября 2022 г. сможет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию. Размер этого взноса - в процентах от фактической заработной платы - он выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника - 10%. Тариф можно менять, но не чаще 1 раза в год.
В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию - соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.
Например, работник выбирает взнос на накопительную пенсию в размере 1% от заработной платы. В этом случае еще 1% доплатит его работодатель. В общей сложности в добровольные пенсионные накопления этого работника поступит взнос в размере 2% от его фактической зарплаты.
При трехпроцентном взносе работника работодатель доплатит уже 3%. В пенсионные накопления работника поступят 6% от его заработной платы. 5% платит работник – еще 3% платит работодатель и так далее. Максимально возможный общий взнос работника и работодателя в новой программе составляет 13%: 10% взнос работника плюс 3% взнос работодателя.
В любой момент можно приостановить свое участие в программе и затем вернуться к уплате дополнительных взносов.
При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.
Осуществляться добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет республиканским унитарным страховым предприятием "Стравита".
Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 г. подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт РУСП "Стравита".
По заявлению работника дополнительные взносы на накопительную пенсию будут ежемесячно перечисляться работодателем в РУСП "Стравита".
В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу в части уплаченных страховых взносов на будущую накопительную пенсию.
Дополнительные накопительные пенсии будут освобождаться от подоходного налога.
Предусматривается возможность наследования накопительной пенсии.
При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет (по выбору гражданина).
Указом утверждено Положение, детально регламентирующее порядок и условия осуществления добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии, включая права и обязанности работника и страховщика.
Указ вступает в силу 1 октября 2022 года.
Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться по тем же правилам, что и у работников, не участвующих в добровольном страховании, - исходя из показателей стажа и заработка до обращения за пенсией.



Профессиональные пенсии и условия их назначения.

В Республике Беларусь вопросы пенсионного обеспечения за работу с особыми условиями труда регулируются Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 г . № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении» и Законом Республики Беларусь от 05.01.2008г. №322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее - Закон о ППС).
До 1 января 2009 года право на досрочные пенсии (пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет) предоставлялось по нормам Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» и их финансирование осуществлялось из общей пенсионной системы. Назначаются такие пенсии органами по труду, занятости и социальной защите.
С 1 января 2009 года в Республике Беларусь введена система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда.
Она основана на принципе предварительного накопления денежных средств за счет уплаты работодателями взносов на профессиональное пенсионное страхование для того, чтобы впоследствии работники, занятые в особых условиях труда, могли получить компенсацию за свою работу в таких условиях в виде профессиональных пенсий.
С 1 января 2009 года у граждан, работающих в особых условиях труда, формируется профессиональный стаж.
Профессиональный стаж – это продолжительность работы с особыми условиями труда, в течение которой за работника уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование.
С 2009 года наряду с досрочными пенсиями по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет выплачиваются профессиональные пенсии.
Профессиональные пенсии назначаются и выплачиваются Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Фонд) в соответствии с Законом о ППС. Их размер устанавливается исходя из суммы пенсионных сбережений, т. е. за счет уплаченных страхователем взносов на профессиональное пенсионное страхование и дохода от размещения этих средств в уполномоченном банке.
Законом о ППС предусмотрено два вида профессиональных пенсий: досрочная и дополнительная.

Досрочная профессиональная пенсия назначается лицам, постоянно проживающим в Республике Беларусь, до достижения общеустановленного пенсионного возраста, при наличии следующих условий:
- достижение требуемого возраста;
- наличие необходимого стажа работы в особых условиях труда, и общего трудового стажа;
- наличие пенсионных сбережений на профессиональной части лицевого счета.
Досрочная профессиональная пенсия исчисляется путем деления суммы пенсионных сбережений (по данным профессиональной части лицевого счета) на число месяцев досрочного пенсионного периода.
Выплата досрочной профессиональной пенсии приостанавливается в период занятости застрахованного лица на рабочем месте, включенном в перечень рабочих мест с особыми условиями труда. Досрочная профессиональная пенсия назначается и выплачивается застрахованным лицам до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Если по каким-либо причинам застрахованное лицо не воспользуется правом на досрочную профессиональную пенсию, ему Законом о ППС после достижения общеустановленного пенсионного возраста гарантируется получение дополнительной профессиональной пенсии.
Дополнительная профессиональная пенсия назначается при наличии у застрахованного лица в совокупности следующих условий:
- постоянное проживание в Республике Беларусь;
- достижение общеустановленного пенсионного возраста;
- наличие пенсионных сбережений на профессиональной части лицевого счета.
Дополнительная профессиональная пенсия выплачивается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в месяце за который она выплачивается.
Выплата дополнительной профессиональной пенсии производится независимо от получения каких-либо других пенсий или дохода.
Кроме того, согласно Указу Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» работникам, занятым в особых условиях труда, которые к 1 января 2009 года отработали менее половины необходимого полного стажа работы с особыми условиями труда либо не имеют такого стажа до указанной даты, предоставляется права выбора способа компенсации за работу в таких условиях.
Работник вправе выбрать:
- профессиональное пенсионное страхование. То есть продолжить формировать право на досрочную (дополнительную) профессиональную пенсию.
Либо
- ежемесячную доплату к заработной плате. При выборе доплаты работник получит дополнительный текущий доход
вместо права на профессиональную пенсию в будущем. Выплата доплаты, как и уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование, производится только до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
Выбор работником доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления.
Форма заявления работника, порядок его подачи, регистрации и хранения определяются локальным нормативным правовым актом работодателя.
Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника.
Размер доплаты также определяется работодателем. В любом случае он не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование за этого работника.


Вниманию индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов!
Фонд социальной защиты населения напоминает:
рассчитать и уплатить обязательные страховые взносы в бюджет фонда необходимо до 1 марта;
не позднее 31 марта–задекларировать периоды осуществления и неосуществления деятельности в документе персонифицированного учета.
Персонифицированный учет уплаченных обязательных страховых взносов – залог государственной гарантии на пенсионное обеспечение, оплату больничного, получение детских пособий.
Позаботимся о будущем вместе!


Новые тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование
С 1 января 2021 года увеличатся тарифы взносов на профессиональное пенсионное страхование, утвержденные Указом Президента Республики Беларусь от 10.01.2009 №23
Повышение тарифов предусмотрено Указом Президента Республики Беларусь от 17.01.2020 №15 "Об изменении указов Президента Республики Беларусь" и обусловлено формированием более высоких размеров будущих профессиональных пенсий.
Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда по спискам № 1 и № 2, тарифы взносов были также увеличены с 1 января 2014 года (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»).
Тарифы возрастут для следующих категорий работников:

Категории работников

Тарифы взносов на ППС,%

до 01.01.2021

после 01.01.2021

работников летного и летно-испытательного состава гражданской авиации (подпункт 1.3 пункта 1 статьи 5 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 №322-З "О профессиональном пенсионном страховании" (далее – Закон))

4,8

9,0

работников, осуществляющих непосредственное управление полетами воздушных судов гражданской авиации (подпункт 1.4 пункта 1 статьи 5 Закона)

4,8

9,0

бортоператоров и бортпроводников воздушных судов гражданской авиации (подпункт 1.6 пункта 1 статьи 5 Закона)

4,8

9,0

артистов театров и других театрально-зрелищных организаций, коллективов художественного творчества, занятых в должностях, дающих по характеру творческой деятельности право на профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 15 лет (подпункт 1.13 пункта 1 статьи 5 Закона)

4,8

9,0

спортсменов, занимающихся профессиональным спортом и являющихся членами национальных команд Республики Беларусь по видам спорта (подпункт 1.14 пункта 1 статьи 5 Закона)

4,8

9,0

артистов театров и других театрально-зрелищных организаций, коллективов художественного творчества, занятых в должностях, дающих по характеру творческой деятельности право на профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет (подпункт 1.13 пункта 1 статьи 5 Закона)

2,6

6,0

спортсменов, занимающихся профессиональным спортом (подпункт 1.14 пункта 1 статьи 5 Закона), за исключением спортсменов, являющихся членами национальных команд Республики Беларусь по видам спорта

2,6

6,0

работников инженерно-технического состава гражданской авиации (подпункт 1.5 пункта 1 статьи 5 Закона)

2,3

6,0

работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах (подпункт 1.7 пункта 1 статьи 5 Закона)

2,3

6,0

женщин, работающих трактористами, трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин (подпункт 1.8 пункта 1 статьи 5 Закона)

2,3

6,0

мужчин, работающих трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, непосредственно занятых в производстве сельскохозяйственной продукции (подпункт 1.9 пункта 1 статьи 5 Закона

2,3

6,0

женщин, работающих животноводами (операторами животноводческих комплексов и механизированных ферм) и свиноводами (операторами свиноводческих комплексов и механизированных ферм), выполняющих определенные виды работ, а также работающих доярками (операторами машинного доения) (подпункт 1.10 пункта 1 статьи 5 Закона)

2,3

6,0

водителей пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) городских и отдельных пригородных маршрутов, по условиям труда приравненных к городским (подпункт 1.11 пункта 1 статьи 5 Закона)

2,3

6,0

работников экспедиций, партий, отрядов, участков и бригад, непосредственно занятых на полевых геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах (подпункт 1.12 пункта 1 статьи 5 Закона)

2,3

6,0

артистов театров и других театрально-зрелищных организаций, коллективов художественного творчества, занятых в должностях, дающих по характеру творческой деятельности право на профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет (подпункт 1.13 пункта 1 статьи 5 Закона)

1,5

4,0

отдельных категорий медицинских и педагогических работников (подпункт 1.15 пункта 1 статьи 5 Закона

1,5

4,0
Вопрос: Работаю во вредных условиях труда по Списку 2 более 17 лет. Из них до 01.01.2009 года 5 лет и 4 месяца. Я и многие мои коллеги с 2014 года отказались от формирования стажа для пенсий и получают ежемесячные доплаты к заработной плате. Интересует вопрос, что будет с взносами на профессиональное пенсионное страхование, которые перечислял за нас работодатель с 2009 до 2014 года? (Иван Бурков).
Ответ: В соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии c Законом Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении", по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в соответствии с законодательством, на основании письменного заявления работника.
При желании застрахованное лицо может отказаться от доплаты и опять продолжить формировать профессиональный стаж. Доплата, как и уплата взносов на профессиональное страхование, производится до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
Что касается взносов на профессиональное пенсионное страхование, перечисленных страхователем в бюджет фонда, начиная с 1 января 2009 года, то они учитываются на профессиональной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, и согласно Закону Республики Беларусь от 5 января 2008 г. N 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее - Закона о ППС) формируют профессиональный стаж и пенсионные сбережения. Используются пенсионные сбережения только для выплаты застрахованному лицу досрочной либо дополнительной профессиональной пенсии.
Право на досрочную профессиональную пенсию у мужчин, работающих по списку № 2 (подпункт 1.2. пункта 1 статьи 11 Закона о ППС), возникает при профессиональном стаже не менее 12 лет 6 месяцев и стаже работы не менее 25 - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет; при профессиональном стаже не менее 6 лет 3 месяцев и стаже работы не менее 25 - раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев профессионального стажа.
При определении права на досрочную профессиональную пенсию учитываются периоды работы с особыми условиями труда до вступления в силу Закона о ППС (до 01.01.2009).
Если человек не воспользовался правом выхода на досрочную пенсию, то при достижении общеустановленного пенсионного возраста, согласно статье 17 Закона о ППС, застрахованному лицу, имеющему пенсионные сбережения на профессиональной части индивидуального лицевого счёта, может быть назначена дополнительная профессиональная пенсия. Пенсия устанавливается в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в месяце, за который она выплачивается, исходя из суммы пенсионных сбережений, имеющихся на профессиональной части лицевого счёта на день назначения пенсии, и выплачивается независимо от получения каких-либо других пенсий или дохода.

Вопрос: «На основании каких документов персонифицированного учета открывается индивидуальный лицевой счет (далее — ИЛС?)
Олег С., г.Гомель
Ответ: На вопрос нашего читателя отвечает заместитель начальника Центрального районного отдела Гомельского областного управления ФСЗН Ведёрко Марина:
— ИЛС застрахованному, т.е. работающему, лицу в органах Фонда открывается на основании форм ПУ-1 «Анкета застрахованного лица», ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении», ПУ-3 «Индивидуальные сведения».
Расскажем о них более подробно. С июля 2019 года при регистрации застрахованного лица счет может открываться не только на основании формы ПУ-1 (тип формы — регистрация), а также на основании формы ПУ-2 (тип формы — исходная) и формы ПУ-3 (тип формы — исходная), но только гражданам, у которых в документе, удостоверяющем личность, содержится идентификационный номер (паспорте или виде на жительство в Республики Беларусь).
ИЛС идентифицируется страховым номером. Он соответствует идентификационному номеру, указанному в документе, удостоверяющем личность. В случае отсутствия в документе, удостоверяющем личность, идентификационного номера, а также в случае письменного отказа гражданина от использования идентификационного номера для целей персонифицированного учета, страховой номер присваивается Фондом социальной защиты населения.
При регистрации по форме ПУ-1, указанная форма заполняется в соответствии с данными, содержащимися в паспорте гражданина Республики Беларусь, виде на жительство в Республике Беларусь, паспорте государства гражданской принадлежности или ином документе, его заменяющем.
Для открытия ИЛС физическому лицу, ранее не зарегистрированному, у которого в документе, удостоверяющем личность, содержится идентификационный номер, при заключении трудовых отношений достаточно представить сведения по форме ПУ-2 (тип формы — исходная) не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
При заключении гражданско-правового договора — сведения по форме ПУ-3 (тип формы — исходная) не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом.
Органами Фонда работающему лицу открывается ИЛС и изготавливается свидетельство социального страхования, которое выдается его работодателю в течение 10 рабочих дней со дня открытия счета, для последующей выдачи застрахованному лицу.

Вопрос: Я молодой специалист, работаю медицинской сестрой процедурного кабинета с августа 2020 года. Недавно услышала, что за работу в особых условиях труда могу получать доплату к заработной плате. Хочу уточнить, что это за доплата. При каких условиях она будет мне положена, и в каком размере?
Ответ: согласно Указу Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 года № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» работникам, занятым в особых условиях труда, которые к 1 января 2009 года отработали менее половины специального стажа либо не имеют такого стажа до указанной даты предоставляется права выбора способа компенсации за работу с особыми условиями труда.
Такой работник вправе продолжить формировать стаж для досрочной (дополнительной) профессиональной пенсии путем уплаты за него работодателем взносов на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения, либо выбрать ежемесячную доплату к заработной плате. При выборе доплаты работник получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем. Ежемесячная доплата оформляется путем подачи письменного заявления работодателю, в котором работником в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до 1 января 2009 года, либо его отсутствии.
Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем. Размер зависит от суммы начисленной заработной платы за работу в особых условиях труда и тарифа взносов для определенной категории работников. В любом случае он не может быть менее суммы взноса на профессиональное пенсионное страхование за этого работника. Для процедурной медсестры, размер ежемесячной доплаты будет составлять 1,5% от начисленной заработной платы до 31.12.2020 года, а с 01.01.2021 года после вступления в силу нормы Указа Президента Республики Беларусь №15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» от 17.01.2020 о повышении тарифов, размер доплаты составит 4% от начисленной заработной платы.
Выплата доплаты, как и уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование, производится только до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

Вопрос: Всю жизнь работаю мастером производственного обучения в профессионально-техническом училище. Мой педагогический стаж составляет 17,5 лет до 2009 года. После 2009 года моя профессия не подлежит профессиональному пенсионному страхованию. Недавно столкнулась в интернете с Указом Президента Республики Беларусь от 17.01.2020 № 15. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что теперь достаточно отработать половину требуемого стажа до 1 января 2009 года, чтобы претендовать на льготную пенсию, которую назначают в управлении по труду, занятости и социальной защите?
Ответ: К сожалению, это не совсем так. С принятием Указа Президента Республики Беларусь № 15 работникам с длительным стажем работы в особых условиях труда, выработавшим до 1 января 2009 года (до введения профессионального пенсионного страхования) не менее половины требуемого полного льготного стажа, предоставляется право на назначение досрочной пенсии (пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет) по Закону Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (по статьям 12, 13, 15 или по статьям 47 - 49, 49-2 соответственно). Указанная пенсия назначается из средств общей пенсионной системы (подпункт 1.1 Указа). Таким образом, лицам, отработавшим до 1 января 2009 года не менее половины требуемого льготного стажа, может быть назначена досрочная льготная пенсия в общей пенсионной системе (при наличии иных условий, установленных законодательством, а именно: достижение определенного возраста, наличие общего трудового стажа и д.р.) взамен досрочной профессиональной пенсии в системе профессионального пенсионного страхования. При определении права на такую пенсию в качестве недостающего специального стажа (формируемого до 1 января 2009 года) учитываются периоды работы с особыми условиями труда после указанной даты (профессиональный стаж) при условии уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование, то есть специальный и профессиональный стажи (при наличии) в установленных законодательством случаях суммируются. В соответствии с нормами Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» право на пенсию за выслугу лет имеют женщины из числа педагогических работников при наличии специального стажа работы не менее 25 лет со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет. Учитывая изложенное, ввиду отсутствия у Вас требуемого специального стажа работы (25 лет) права на пенсионирование в соответствии со статьей 48 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» не имеется.

Интернет-ресурсы

© Администрация Центрального района г. Гомеля, 2023
Разработка